【IT商业新闻网讯】（记者 汪洋）“水土不服”，通常用来形容人的身体健康与自然环境的密切关系，而今天，同样也适用于企业文化与个人间的契合度，如是说来，本土企业俨然成为了职业经理人的沼泽地。

一直以来，具有丰富跨国经验的职业经理人以“空降兵”身份出任本土企业高管的案例并不少见，但无论因企业或个人因素影响，能够成功连任的范例寥寥无几，众优秀经理人似乎都遇到了一个难题：即使再精彩的个人任职经历在不吻合的企业文化面前亦是无能为力，舍弃风光无限的外企工作投身于“民族企业”的他们大多遭遇了“滑铁卢”。

IT商业新闻网获悉，出任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO仅一年光景的冯国华近日已经离职，金蝶国际发布公告称，冯国华基于家庭及个人原因，辞任公司执行董事、总裁及子公司金蝶软件首席执行官之职务，委任徐少春为公司总裁及子公司首席执行官。

冯国华的离职让业内哗然，“空降兵”任职未满即离开，创业元老重新出山似乎成为普遍的现象，随之而来的，职业经理人VS本土企业家成为热议的话题，曾任IBM前高管的冯国华因何上任仅一年便匆匆离职?一度想放权的徐少春领导下的金蝶将何去何从?当初打算借力冯国华的金蝶转型前景是否可期待?

前任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO 冯国华

职业经理人VS本土企业家 冯国华因“水土不服”无奈离去

1999年，徐少春从SAP“挖角”黄晓俭加盟，成为最早一批聘请职业经理人的中国软件公司。但最终，徐少春的首次尝试以失败告终，黄晓俭又重回SAP旗下。

2002年4月，用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京高调引入具有丰富外企资历的何经华。不到两年，素有“打工皇帝”之称的何经华选择离开，用友再度回到创始人管理阶段。

2007年初，何经华再一次选中国产软件公司，出任金蝶国际软件集团有限公司行政总裁兼执行董事，但毫无例外的，两年光景，2008年年底何经华选择辞任。

2010年，曾服务于联想和三星的曲敬东加盟爱国者，2011年5月，已被架空的曲敬东出任爱国者电子副董事长，爱国者董事长冯军兼任爱国子电子总裁兼CEO，但具体工作则由爱国者创业元老高喆负责。离开后的曲敬东公开炮轰冯军，“一个人如果没有道德底线和契约精神，在中国或许可以浑水摸鱼，但在欧美，只有死路一条”。

今天冯国华的离职可谓是历史再一次重演，签了五年协议的他加盟金蝶国际时曾带来了很多IBM人才，率众兄弟一起投身振兴国产软件的行列中，无奈一年便挂冠，包括前任金蝶集团首席人力资源官顾小蓉等同事亦悉数离职。

遥想一年前加盟之初，冯国华曾感慨道：“今天终于加入金蝶了, 这一路走得非常辛苦, 真正说离开奋斗了9年，并取得一定成功的IBM，非常不容易，我几乎是放弃了IBM所有的好意挽留和机会。真正的心理动力是心中有一团火，在燃烧， 是时候真正让自己转型并帮助我们民族的企业到新的高度， 我将克服一切困难，为这一理想和使命，努力奋斗!

北京拓尔思信息技术股份有限公司总裁、中国中文信息学会副理事长施水才对此有感而发，他总结道，首先，还是柳传志说得好，要找到“像爱护眼珠一样爱护公司”的主人，职业经理人难做到;其次，不能说IBM的人不优秀，但是外企的优秀人才其实是在大的框架下取得的成绩，个人综合能力不能过分信赖;最后，国内企业问题也不少，这种创业型公司中最容易出现因为参与创业而居功自傲的人，容易否定外部人。

甲骨文(中国)软件系统有限公司人力资本业务发展总监程时旭此前在微博中表示，电话确认了，冯国华今天辞职，从IBM同行得知，此人确实有才，但软件公司向服务转型，自相矛盾太多，服务公司需要提供优选解决方案，就需集成最好最合适产品，那就与自己的软件业务打架。IBM做法是自己不做，金蝶不能。

北京锡恩企业管理顾问公司董事长姜汝祥表示，企业家代表市场需求，职业经理人代表市场规则，空降兵失败表面上是企业家不容，内在原因是市场规则倒退，经理人权谋则生，变革则死。个别失败，责任在个人;大量失败，责任在制度环境。十年前民营创始人的短视可以理解，十年后不可理解。大量民营创始人短视背后，是制度机制创造新的寻租投机机会。

业内分析认为， 本土软件公司固有的文化“太硬”，容不下空降兵。确切的说，满怀美好愿景、信心满满的冯国华等人加盟金蝶后遭遇普遍存在的现象：水土不服。事实上，冯国华的离开是意料之外，情理之中，外来的和尚也并不好念经，引入职业经理人，金蝶向管理与IT整合解决方案服务商转型，需要充分授权的同时，也需解决内部各种阻力和斗争，相比之下，冯国华更多的是充当一个“打手”的角色，帮助金蝶拿下了不少管理咨询服务大单。

借力冯国华未遂 金蝶转型受困陷窘境

移动互联背景下，软件公司向服务公司转型是大势所需，如何为客户提供更多的增值服务将成为未来软件企业竞争的焦点。

记者了解到，2009年，金蝶的咨询、维护等服务收入仅占金蝶总营收的16%，软件销售依旧是金蝶最大的收入来源，占比约59%。

金蝶之所以给出比何经华更加丰厚的薪酬吸引冯国华加盟，主要是看重其在IBM转型期间的经验和在咨询服务方面的操盘能力，而那恰恰是金蝶2011从软件公司向服务型公司转型阶段所需要的。无奈，转型并不是件容易的事情，此愿景的落空让金蝶未来的转型路充满更多的未知色彩。

业内分析认为，随着冯国华的离职，金蝶的转型战略即陷入窘境，软件公司向服务公司转型，成功的条件非常苛刻。“买软件送服务买服务送软件”这样的自以为聪明的交叉销售，无异于自掘坟墓。 对于金蝶来说，踏踏实实把产品做好，才是正道，是王道。没有好产品，去谈转型和服务，都是浮云。