分析和判断力。

做出正确的判断是一切的起点。只有选择正确的目标，你的努力才不会白费。这个道理很简单，但是不容易做到。一些哲学书籍能帮助你增强判断力，可以考虑从黑格尔的《小逻辑》开始。如果实在没耐心读，看看《福尔摩斯》也不错。但是柯南就不必了，看多了反而会降低智商。

具有一些基本的能力之后，就需要选择一个明智的方向，并努力在这个领域有所建树了。最关键的是，你的实力要想为人所知，你取得的成绩就要更容易获得注意。特别是被老师、学长或行业前辈推荐，可以绕开常规的招聘应聘渠道。是你摆脱因为没有一流学历所带来的劣势的最重要的机会。

以下是提供一些经验建议，权作启发：

文史哲类

个人最爱的专业。所谓文无第一，也是最难获得注意力的专业。务必要想办法出产重量级的文章上重量级的刊物。也可以从给一些中型甚至大型网站的人文类目投稿，例如网易好像很喜欢这样的稿件。

技术类（数学、计算机、理工、医药、设计等等）

应该说，技术类是最容易靠实力吃饭的。所以就拿出实力来吧，多积累项目或作品，拿出成果。各种专业论坛都可以是你展露头角的地方。多学习，积极发表意见，展示自己。你未来的领路人可能就在那里。至于选择什么样的项目领域或者说目标，这就依赖于刚才提到的分析和判断力了。如果分析后还没办法下判断，我特别补充一下，引用这里太上大老板常常挂在嘴边的名言：“Follow your heart”——这句话其实没有那么虚，因为当你对自己在做的事情有爱时，你可以发挥200%甚至1000%的能力，也最容易出结果出成绩。

财经类

这是一个等级森严的行业。你的老师很有可能是你最靠谱的推荐人。多和老师沟通，最好一起讨论来决定方向。如果得到了他的认可并成为他主力推荐的那1-2个人的话，是你可以重新出发的新起点。这绝对不是该腼腆的时候。

管理运营类

积极参加甚至组织社会活动，做市场方案并找机会亲自实践都是必须的。你担任的职务，你的活动经历，你对社会规则的理解，都可以是这个行业的敲门砖。涉猎也可以更广泛一些，文史哲和数学逻辑好可以为你在这个领域打下更坚固的基础，毕竟实力和表面功夫一样重要，而且也都是大加分。

体育类

这个很需要先天优势，真的实力不足的话，转型做网页游戏吧。

如果你还没有能够进入500强。也没能成为公务员。又不甘心进入某个行业不知名的三流公司，永远被看做二流货色。那我最后的建议就是你可以多考虑投身创业型公司。创业型公司通常是最重视人才，都需要尽快的找到人，但同时受限于先天因素人才的供给量总是不足。所以创业型公司选人的标准和门槛都会降低。同时这类型的公司都会更愿意培养有能力有创意有想法的新人，虽然初期待遇一般，一旦爆发的回报也是可观的（在此鄙视一下已经开始靠学历筛人的创业公司）。当然，80%的创业公司都会失败，因此你的分析和判断力就变得很重要。多和公司接触，侧面和正面的了解详情，最重要的是公司的目标确实与你的个人目标一致或者说搭配，作为下决定的基础。

做自己灵魂的船长。做自己命运的主人。

3.王一卓，在新加坡的Java程序员

简单来说，公司需要一个很直观发现应聘者能力的标准。学历是最直观的标准之一。如果没有学历，就要想办法提供很直接的竞争优势。比如项目，比如推荐。

从逻辑上来讲，如果是金子总是会发光的，那么不会发光的肯定不是金子。

4.陈辉，谷歌软件工程师

黄一孟和王一卓两位讲的已经相当全面，下面针对美国IT公司的情况做些补充。

从哪个学校毕业对HR的第一轮筛选还是很有用的。虽然美国公司一般不会对毕业学校有硬性限制，但应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分，而公司也会对这几所学校举办的招聘会更重视。因此从这些学校毕业的学生更容易比较早地通过HR的筛选进入工程师电面和现场面试阶段，从而比较早地填满职位空缺，因此其他学校学生的机会自然少一些。

另外，公司内部通常会有这些“名校”的校友势力，比如Google洛杉矶分部有一半以上的员工来自当地的学校（加州大学洛杉矶分校，南加州大学和加州理工），每年定期有这些学校毕业的员工到他们母校进行招聘，一些公司的中层领导甚至直接从前博士导师的学生那里进行一对一的推荐。这使得这些本地高校学生得到录取的机会极大增加。硅谷对于斯坦福学生的青睐也有这个校友的原因。

再次，关于学历，谷歌对博士生青睐有加，所有博士生一进公司就比硕士生的职位高一级。并不是说硕士毕业的就比博士生的工作能力差一些，他们其实做的是同样的工作，而且绝大多数工作并不需要研究能力。这种博士硕士的区别对待你可以看成是认学历的表现，但这确实是公司招聘文化的一部分。

不过，是金子总会发光的，引导你在求职中脱颖而出和让在工作中做出非凡成绩的，永远只能是你的真本领！比如，在通过HR筛选进入工程师面试阶段后，应聘者来自哪个学校对判断是否最终录取这个人的影响很小，主要取决于他们的面试发挥。又如，我知道的不少Google和其他IT公司的同行都不是名校毕业，甚至都不是计算机专业毕业的，比如Facebook的牛人赵海平（生物专业毕业）。

5.采铜，心理学博士

其实现在的社会是很残酷的，经常一步领先、步步领先，经常人生每个阶段比别人落后一小点最后就被甩开几条街，经常一旦落后了可能一辈子都追不上。 这就是很多人不敢承认的现实。 这也就是孙立平老师说的，马拉松式的社会结构（不断有人掉队）。我承认三流学校本科生、专科生、高中学历的人里面有不少能人，但是别忘了，名校学生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，甚至还有不少是连爹也很强的人，这真是要命了！当然总的来说，学历是求职的敲门砖，过了这个门，就靠个人实力了。但是有些门，没这个学历是到死也敲不开的，这个道理google一下清华经管学院学生的就业去向就明白了。当然你可以说郑渊洁咋样咋样，老罗咋样咋样，韩寒咋样咋样，但是，他们都是传奇，传奇的意思就是稀有。更何况，在自然科学领域，没读过大学的研究者，一概成了“民科”。

我说了这么一大通，不是给"出身"不好又胸怀大志的学生泼冷水。我只是想提醒他们，不要抱怨机遇不好，不要悔恨过去的失误（比如高考），不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，正视现实，抛开过去，珍惜当下，珍惜今天开始的每一天，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。

6.邢硕，房途网产品经理

刚从学校毕业，学历=雪中送炭。工作五年之后，学历=锦上添花。

7.王略

我这里提出一个质疑：金子总会发光吗？那么是蕴藏在地壳离得金子多，还是打造出来的金子多？答案是蕴藏在地层的。世界上还有60%的金子没有被挖掘，在矿物质里面，在深埋的金矿里面，在合金里面。所以如果你是金子，你的常态不是发光，而是不发光！千万不要以为是金子就发光，即使是金子，常态就是不发光。如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为发光的金子。当你被挖掘出来，你要经过很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的习惯、污点被融掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为最有价值的发光金子！如果你是金子，你要做的事情是找到让自己发光的方法。这已经不是一个三顾茅庐的年代，今天的诸葛亮需要博客·、微博和影响力。

8.Beta，想做一名被认可的前端开发人员

之前和一位人力资源的朋友聊到过，他的回答是十个没学历里的能有2个人才，十个有学历里的可能有3个。

9.候鸟，中国电信ing，互联网爱好者

如果从个案上讲，你根本无法说一个985院校的人就一定比一个三流二级学院的人强，真的，千万别下这样的结论。

但是如果你从985随机抽取100个人，再从三流二级学院随机抽取100个人，你可以肯定的说，前面的那拨比后面的那拨强。

这就是那个概率的问题。

当然，以上的前提是，在学校的时候，或者说，刚毕业那阵子。

毕业之后，随着时间的流逝，这种差距就不太有规律了。学历显得没那么重要，经历和积累才是关键。

10.曾著，互联网创业者

作为一个廉价且有效的筛选方式， 学历高低是应对大量初级候选者的不二之选，但不是唯一之选。 所谓好的学校，入口门槛筛选了一道；其次，在好学校里，学生普遍对自己预期更高，形成比较效应，学生会更加努力。    在普通学校笑傲群雄的人， 在一流学校可能只不过是普通的努力程度而已。   一次考试可能选定了学校， 带有运气成分， 但找什么人作为你的圈子， 还是可以选择的。 学历不能证明你的，用其他的成绩来证明，并把它写在你的简历最显眼的地方吧！

11.绝鹿

1.学历很重要，一个敲门砖，一个让你在同等情况下薪水更高的优势。

2.很多企业和老板都说学历其实不重要，能力才重要。你信了你就输了。其实往往你走不到被看到你能力的那一步。

3. 学历低，意味着起跑线低。所以你得比别人付出一百倍，一千倍的努力。还未必能追得上人家。

4.低学历很多公司连笔试机会都不给你，但是，你可以想办法通过其他的方式来获得这个面试的机会，不是没可能，只要你肯用心。

5.如果你没有学历，却用心争取面试机会，企业依然因为学历问题不要你，那你也可以坦然了。不适合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能让人把你当做特例。

6.继续提升你的学历，继续提升你的能力。谁都年轻过，谁都犯错过，起跑慢了不代表就输了。

12.李楠

从足够多的样本来看，绝大多数名牌毕业生要比绝大多数没有学历的员工更优秀

一个最简单的道理：正常情况下（正常上学，没有经济困扰），考不上名牌大学的，一定是因为成绩差，成绩差的原因，绝大多数人都是因为学习习惯不好或者不努力，或者智商不够高。

在这个问题上讨论极个别现象没有意义，去看500强经理以上或者创业公司能做大做强的中层以上领导，几乎全是名校毕业（本科或后来深造的研究生）。

不读书，在现在这个知识经济的时代，是几乎没有可能成功的，我们看到的成功，是一将功成万骨枯的极个别现象，我们看不到的，是绝大多数人不能成功，或者根本没有能力成功

13.周昶帆，环球企业家杂志记者

我提一个很实际的方法吧，自己亲自实践，做个小产品原型，市场方案，或者设计稿，在这个过程中一定要与人接触，真实社会去接触。学历不好，但是我有实践操作经验，这样介绍起来会让面试官想看看你到底咋样。不过有个问题，这样的人可能在第一关上被人力筛掉，所以相应配套的是要去找公司的人推荐。

由此，知道自己学历可能不太合公司招聘标准，那就要提前规划准备。包括，找到目标公司，为这个公司做有针对性的产品原型、市场方案、设计方案。认识这个公司的人，请教并且请帮忙推荐。（当然，他们没有义务为你这么做，就看自己的本事了，比如可以帮他们做市场问卷，做调研，做些事情）

没有人能仅凭学历就混的下去，要积极主动，多想多做。光等着自怨自艾是没有用的，孩子们。

14.Michael，计算机互联网

的确，对于一个大公司，对于HR来说，设置学历门槛能够更好、更快的找到自己企业需要的人才，虽然这其中可能会错过一些有能力而没有学历的人，但是按博弈的角度来说这应该是最优的选择。

15.朱佳祺，业余极端音乐爱好者在程序的大海里漂

我的学历不nb，但是我想说学历其实是非常重要的。但是要具体情况具体分析。

这里说的不是说只看学历，事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。

努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲，来追求更高的目标，也能说明她是否能够在环境压力中生存。

受教育的程度很大程度上会影响到一个人思考问题的方式，解决问题的方法，和对自己和周围情况判断的正确性，同时优秀学府的文化积淀会让一个人的底蕴得到提升。这些都是一个人走向成功很好的基础。受过良好教育的人还有一个特点是懂得牺牲，奉献，有集体意识，同时目光长远。对于创业者想要寻找长期合作的伙伴，是必须要考虑的。

做技术的人是否是科班出身，还有一个重要的因素是基础是否牢靠。靠谱的，好的学校的毕业生也许没有某一方面特别突出的技术，但是学习能力和综合素质都比非科班出身，工作经验相仿的人强了不少。

招人的时候不用过分强调学历，是因为大多时候你只需要一个做事的人。如果是一个足球队需要一个主罚定位球的人，他不会只强调我一定要贝克汉姆。

还有一个比较悲哀的问题是有时候应聘的人太多，所以自然要按照概率来裁掉一部分人，学历往往是一个标杆。在中国我比较不同意这种做法，尤其是招程序员的时候。因为国内的大学哪怕是211 985，毕业生一样是鱼龙混杂参差不齐，而好的程序员往往蔑视权威，不待见系统。尽凭学历筛人会错过很多可用之才。

16.pansz，发现之，追寻之，伴随之，洞察之，成为之。

一个简单的回答是：说这话的人一般认为找工作，打工，都是不重要的，只有创业才有人生意义云云。所以大体上，在他们看来学历自然是完全不重要的。

大体上，中国也确实处于这样一个浮躁的阶段：万般皆下品，唯有老板高。除了创业除了赚大钱（当大官也算，两者接近），国人已经没有任何其他对成功的定义。——在这样的定义下，既然学历不能让你赚大钱，自然学历就完全是不重要的。

除了赚钱这个一重浮躁之外，还有个二重浮躁：也就是说做事是不重要的，主要会做人就行，每个人只需要学会跟人打好交道的关系就够了，其他一律是不重要的。

我一直在想，一个提倡全民创业，除了当官以外每个人都去开个 1-2 人小公司的社会（既然每个人都要创业，自然大公司是绝不可能存在的），每个人都去钻营如何跟人打交道没人做实事的社会……整体实力如何发展？技术实力如何提升？——对人类的伟大贡献究竟是大公司还是小公司创造的，对人类的伟大贡献究竟是那些做事的人创造的还是做人的人创造的？

17.黄志虎，初生小野马

不谈211 985 已经非常牛逼的人物，很多人的能力也是比一般学校更强的，眼光，思想，综合素质等等，我觉得也更具有爆发力和忍耐力，从20/80来讲。所以很多企业更愿意提供一个平台给他们发展，一般学校比较强的人占据了一些机会和优势，所以并不是完全没有展示能力的机会，企业招人还是更看重能力和性格是否符合的吧。

18.朱逸之，爱好体育，历史，文化艺术等。

一般来说，刚毕业找工作，学历比较重要。有了工作经验之后，工作经验比较重要。

说学历不重要的人，都有点愤青吧。能力当然重要，可是能力靠什么体现？每个人都说自己有能力，是不是给每个人一年时间来考察呢？那是不可能的事。

所以，现在招聘面试，考察你的能力，一个是靠言谈举止第一印象，另一个就是看学历和工作经历。你的能力必须靠一些东西来证明。而且，一个学历不高的人，排除家庭经济原因，基本上可以看出这个人年轻时候是不大靠谱的。现在是否靠谱，那就看你自身表现了。

19.清醒疯子

其实只要换个角度来看学历，一切问题就很简单了。

从作品这个角度去看学历。

不管什么职位，有能者居之，相信不会有人反对吧。

那么就得问啦，怎么知道一个人的能力如何？

作品，肯定能代表一个人现有的能力，是吧？

那么，如果我们把学历当成一个作品，如果我们的学历作品不如别人，那是否有足够的其他作品来体现我们的能力呢？

如果有，相信不至于找不到工作啊。

如果没有，那又凭什么认为自己就该得那职位呢？是吧？

SO，提供足够多的份量足的作品吧，学历只是其中的一个作品而已。

20.周自强，科技天使投资人

学历当然重要，这是一个人受过系统教育的证明。社会会教会人很多的知识和经验，但是系统性的知识是来自教育。另外，很多提倡学历不重要的人，自己往往都有很好的学历。不要相信他们说的。

21.崔鹏，好运杂志主编

如果从应聘者的角度看，这么挑人是有问题。但是从一个公司的理性来说，这是挺合理的，他们更想用大概率来让自己公司的行为更有效率更少冒风险。

不过这里边还有个问题，一个应聘者为什么要歧视待遇不那么好的小公司呢，这是不是和公司歧视应聘者是同一种倾向。

22.yskin

这东西要看是谁更稀缺了，如果工作更稀缺，很多中学生都可以做的职位，一帮硕士在那里抢，自然人家愿意要硕士了。如果人才更稀缺，这份工作只有你才能做得来，清华北大毕业的也争不过你。

所以，如果人家上来就要学历什么的，你也就一走了之吧，这样的公司不值得呆。比如华为，硬性要求必须有学士学位证书才能进得来。为啥呢，因为他就是一工厂，跟富士康差不多，只不过是待遇比较好的工厂，一堆人排着队想进来，所以牛气。

不过即使是华为，上来也不会立刻就要你的证书，而是先面试。老实说，现在计算机系出来的学生，真正懂点C语言的都很少，所以能会点编程的人很吃香的，只不过最后到了HR那里才以学位卡人。