我们经常会听到大家讨论“N”、“N+1”、“2N”，在离职时，它们是决定你能拿多少钱的关键。

那你知道每个词的概念吗？又是如何计算的？什么时候拿“N+1”，什么时候拿“2N”吗？今天这篇文章将为你详细梳理劳动法中“N”、“N+1”、“2N”的含义、计算方式及完整法律依据。干货满满，赶紧收藏起来吧~

“N”指你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

💰 计算标准

· 工作年限：满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

· 月工资基数：指离职前12个月的平均应发工资（税前）。

· 封顶规则：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且年限最高12年。

⚖️ 哪些情况拿“N”？

《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形用人单位应支付经济补偿金：

· 劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未缴社保等）解除合同的。

· 用人单位主动提出并协商一致解除的。

· 用人单位依照第四十条规定（无过失性辞退）解除的。

· 用人单位依法裁员的。

· 固定期限合同期满，用人单位不续签或降低条件续签的。

· 用人单位破产、解散的。

“N+1”是在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金，前提是用人单位合法解除但未提前三十日书面通知。

⚖️ 适用情形

严格限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

1. 医疗期满：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

2. 不能胜任工作：经培训或调岗后，仍不能胜任。

3. 客观情况重大变化：如公司搬迁等，导致合同无法履行且协商不成。

💰 “+1”怎么算？

根据《劳动合同法实施条例》第二十条，按劳动者上一个月的工资标准确定。如果公司已提前三十日书面通知，则只需支付“N”，没有“+1”。

“2N”是用人单位违法解除或终止合同时，需支付的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

⚖️ 法律依据

· 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。

· 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⚠️ 哪些是“违法解除”？

· 没有法定理由随意开除。

· 程序严重违法（如未通知工会）。

· 证据不足（如说你不胜任却拿不出证据）。

· 辞退“三期”女职工、工伤职工等法律特殊保护的人群。

· “2N+1”存在吗？不存在。“2N”是违法解除的赔偿，“+1”是合法解除的代通知金，二者法律性质矛盾，不可并存。

· 试用期被辞退有补偿吗？ 若公司能证明“不符合录用条件”则无需支付；否则属违法解除，需支付“2N”。