：直属上级主管和所有上级主管区别是什么？为什么申请人提交后没有直接跳转到指定职级？

为了简化工作流流程设计，提高工作流流程设计效率，点晴OA工作流引入了“直属上级主管”和“所有上级主管”等多个特殊的审核岗位，系统判断流程走向时，无需网管特别指明申请人或审核人所在部门及所在岗位，系统会自动根据申请人所在岗位，智能查找其上级岗位，可以极大的简化工作流的流程设计，流程图也十分的简洁清晰。

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下面对“直属上级主管”和“所有上级主管”做一简单介绍说明：

申请人：申请人本人；

申请人的直属上级主管：只查一个。如果直接上级没有具体的人，就会继续往上查，查到了具体的人就会停下；

申请人的指定直属上级主管：只查一个。以指定的职级开始查找，如果指定的职级没有具体的人，就会继续往上查，查到了具体的人就会停下；

申请人的所有直属上级主管：一直往上查，到指定的职级才结束。如果指定职级没人，就会不受这个指定职级限制，会继续往上查，直至查到具体的人为止。

特别说明：

以上申请人直属上级主管和所有上级主管均指申请人的上级主管，与审核过程中的审核人员无关！不会因为将节点放在某个审核人之后，就会自动变为那个审核人的上级主管！不管将直属上级主管和所有上级主管放在任何位置，系统都只会按照申请人的岗位来查找上级主管。

特别说明：

以上审核人直属上级主管和所有上级主管均指未结案的工作流申请的当前节点审核人的上级主管，与该流程的申请人员或其他审核人无关！

例如某单位的岗位和相应职级情况如下：

员工（6级）-》班长（5级）-》主任（4级）-》经理（3级）-》总监（2级）-》总经理（1级）

某个工作流，员工（6级）申请的工作流设置为：

直属上级主管：只查一个，审核人：班长。如果班长没人，就会查主任，查到了就停下；

直属上级主管（3级）：只查一个，审核人：经理。如果经理没人，就会查总监，查到了就停下；

所有上级主管（3级）：一直往上查，到指定的职级（3级）才结束，审核人：班长-》主任-》经理。如果经理没人，就会继续往上查总监，总监没人就会查总经理。

特别说明：

1、申请人岗位所在职级必须低于所有上级主管中指定的职级，不能等于或大于这个指定的职级，否则会导致流程出错。

　　例如上面设置的节点为：所有上级主管（3级），如果申请人的职级是3级、2级、1级，那么这个流程都会出错，申请人的职级必须是4级、5级、、、等，一定要是3级的下属职级。报错提示：“逐级审核环节”的终止环节岗位不属于处理人的上级岗位，流程终止，请联系系统管理员！

2、如果中间的某个职级没有具体的人，系统会自动跳过这个职级，找他的上级主管。

　　例如上面的申请人，如果没有班长，那么就会去找主任，没有主任，就会去找经理，直至找到总经理为止。

3、如果最终岗位职级没有具体的人，那么系统会自动再往上找，直至到总经理为止，一定会找到具体的上级才会停止。

　　例如，上面指明了是到3级为止，但如果3级上经理岗位没有具体的人，那么系统就会自动去找2级的总监，而不会受这个3级的约束停下来，如果2级的总监也没有具体的人，那么就会去找1级的总经理，1级的总经理是一定有人的。

4、直属上级主管和所有上级主管在同一个流程中只允许二选一，而且必须是申请人之后的节点上，不允许出现在其他节点上。

　　也就是说直属上级主管和所有上级主管必须是申请人的上级主管，不允许在其他审核节点之后审核节点上出现。

以上流程：正确，通过设置申请人所在岗位职级自动判断来实现不同职级的自动跳转审核

以上流程：错误，直属上级主管和所有上级主管只允许二选一，不允许同时出现。

以上流程：错误，直属上级主管、所有上级主管都只允许出现一次，不允许出现多次，按照下面设置一个节点即可：

5、工作流设计时如何实现申请人和审核人之间跳过中间某级或几级来审批？也是使用所有上级主管吗？

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