生产线的工人会有调动， 根据月末各条生产线的在册人数计算工资。生产线和产品是有对应关系的， 这样， 从其他线调入的人员的工资， 全部计入这条产线 对应的产品里， 但是我们知道， 调入前这个员工在其他产线上班， 调入前的工资不应该由调入后的产线来承担。

直接工人的成本有看得见的，也有看不见的。给的工资待遇、有薪假、各项  补贴这些是看得见的部分，看不见的如伙食补贴、住宿水电的垫付、工会经费， 还有一些是暂不创造价值的支出：福利费、员工培训、旅游等。超产奖因为是效率提升，固定费用不会随之增加。

在制造业数字化转型浪潮下，传统人工成本分摊方法正在经历革命性变革。

可以借助智能化工时采集系统

1. 物联网终端部署：在关键工位安装RFID感应器，实时记录员工操作轨迹
2. 机器视觉辅助：通过AI摄像头自动识别作业内容分类（准备/加工/调试）
3. 移动端核验：员工扫码确认工时分配，系统自动生成电子签名记录

未来已来，智能分摊系统正在重塑制造业成本管理体系。您的企业准备好迎接这场效率革命了吗？

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